考题围绕四大核心问题

　　A.性格测试Personality Questions

　　包括失败问题(Failure Questions)、自知问题 (Self-awareness Questions)、道德问题(Ethics/Sensitivity Questions)、趣味问题(Fun Questions)

　　攻克这类问题需要应聘者有一个正确的自我认知，最忌逻辑混乱，自相矛盾。

　　B.简历问题Resume Questions

　　包括决断能力(Decisionmaking Rationale)、团队能力(Teamwork)、领导能力(Leadership)

　　能够体现个人决断能力和领导能力的事例无非是各种社会实践经验和实习经历，在面试准备中，应聘者尤其要注意总结简历中所提到的相关经验，能够举出实例最好。

　　C.沟通测试 Communications Questions

　　比如“请在2分钟内教会我一项技能”、“向我推销桌上的台灯”这类问题。

　　一般来说，这种问题是最难应付的。面对变化多端的题目和场景，应聘者唯一能做的就是坚持自己的立场。一旦陷入面试官设计的陷阱，你的沟通和推销能力就打了折扣。

　　D.商业问题 Business Questions

　　考官会询问你的商业兴趣、商业知识。

　　国内的很多应届毕业生和跨专业求职者最欠缺的就是相氐纳桃抵叮唐诙癫梗滞ǔＪ队任匾Ｔ谧急赣⑽拿媸允庇绕湟⒁饣凵桃盗煊虻奶厥獯驶慊虮泶铩?BR>

　　做好五项准备 从容面对

　　根据这些问题，求职者必须将自己的简历浓缩成一篇突出重点的自我简介；必须准备一个成功领导团队或证明自己创造能力的案例，以及一个失败教训的案例，这个教训不能是生活中的污点，最好是一个令人难忘的经验教训；准备一下个人兴趣的描述，注意不要赘述太多个人兴趣，以免给面试官造成你不能用心工作的误解；如果你跳转出原来的专业，转入另一行当，必须想方设法说服面试官你有足够的能力和知识胜任工作。对于那些场景式问题，我们只能够通过私下的练习和面试经验来应对。